Les profils DiSC® sont simples d’emploi pour l’administrateur comme pour le participant. Aucune certification n’est requise pour délivrer ou administrer le profil, elle est toutefois recommandée. La plate-forme en ligne génère un profil pour les questionnaires remplis en ligne. Les questionnaires et profils papier comprennent un mécanisme de scoring manuel facile d’emploi.
Le système va produire un profil sous forme de rapport. Vous serez en mesure de mieux comprendre votre style de comportement unique, tendances, besoins, environnement préféré et stratégies pour être plus efficace. Vous verrez également vos forces et axes de progrès. Le tout reste facile à comprendre et à interpréter.
Chaque rapport vous informe au sujet de votre style DiSC et celui des autres également. Les consultants peuvent utiliser des rapports de groupe ou encore d’autres variantes de rapports pour acquérir une meilleure compréhension de l’équipe, du groupe, clients ou collègues.
J’ai rempli mon évaluation DiSC, que se passe-t-il ensuite ?
Apres avoir reçu un code d’accès DiSC, il suffit de répondre à un questionnaire sur votre comportement. Les questions peuvent être à choix forcé, – ce mot me décrit le plus, ou le moins – ou comprendre une échelle d’évaluation – tout à fait d’accord, d’accord, neutre, etc. que ce terme me décrit. Vous êtes vu(e) comme l’expert sur vous-même. Il n’y a pas de réponse juste ou fausse.
Le système va produire un profil sous forme de rapport. Vous serez en mesure de mieux comprendre votre style de comportement unique, tendances, besoins, environnement préféré et stratégies pour être plus efficace. Vous verrez également vos forces et axes de progrès. Le tout reste facile à comprendre et à interpréter.
Chaque rapport vous informe au sujet de votre style DiSC et celui des autres également. Les consultants peuvent utiliser des rapports de groupe ou encore d’autres variantes de rapports pour acquérir une meilleure compréhension de l’équipe, du groupe, clients ou collègues.
Que mesure DiSC ?
DiSC mesure du comportement préféré, plutôt que la personnalité, ce qui constitue une différence fondamentale. Il ne mesure pas votre intelligence, aptitude, santé mentale ou vos valeurs. Un profil DiSC décrit le comportement humain dans des situations variées : comment vous répondez à un défi, comment vous influencez les autres, votre rythme préféré, et comment vous réagissez vis à vis de règles et procédures. Il est moins important de savoir comment DiSC fonctionne, mais plutôt de savoir ce qu’il vous apporte. Le modèle DiSC propose quatre points de référence : voici en bref leur signification :Dominance
La personne D met l’accent sur la l’obtention du résultats, réalise l’essentiel, affiche sa confiance
Influence
La personne i met l’accent sur l’influence ou la persuasion des autres, se base sur l’ouverture, crée et apprécie les relations
Stabilité
La personne S met l’accent sur la coopération, apprécie la sincerité, et adore la fiabilité
Conscientieux
La personne C met l’accent sur la qualité et la précision, affiche et s’attend à de l’expertise, respecte la compétenceVoici comment DiSC fonctionne: le comportement humain implique systématiquement un mélange des quatre styles, et sera également influencé par l’experience, la culture et l’environment. Aucun des quatre style ne désigne donc de manière unique qui vous êtes, votre comportement comprend toujours au moins un peu des quatre styles. Cinq profils Everything DiSC co-existent, ils sont créés pour un usage plus spécifique, comme Everything DiSC Management ou Everything DiSC Sales. Chacun cartographient les traits de comportement dans une finalité plus ciblée, dans l’exemple cité respectivement management ou sales.
Les profils DiSC® sont simples d’emploi pour l’administrateur comme pour le participant. Aucune certification n’est requise pour délivrer ou administrer le profil, elle est toutefois recommandée. La plate-forme en ligne génère un profil pour les questionnaires remplis en ligne. Les questionnaires et profils papier comprennent un mécanisme de scoring manuel facile d’emploi.
Le système va produire un profil sous forme de rapport. Vous serez en mesure de mieux comprendre votre style de comportement unique, tendances, besoins, environnement préféré et stratégies pour être plus efficace. Vous verrez également vos forces et axes de progrès. Le tout reste facile à comprendre et à interpréter.
Chaque rapport vous informe au sujet de votre style DiSC et celui des autres également. Les consultants peuvent utiliser des rapports de groupe ou encore d’autres variantes de rapports pour acquérir une meilleure compréhension de l’équipe, du groupe, clients ou collègues.
J’ai rempli mon évaluation DiSC, que se passe-t-il ensuite ?
Apres avoir reçu un code d’accès DiSC, il suffit de répondre à un questionnaire sur votre comportement. Les questions peuvent être à choix forcé, – ce mot me décrit le plus, ou le moins – ou comprendre une échelle d’évaluation – tout à fait d’accord, d’accord, neutre, etc. que ce terme me décrit. Vous êtes vu(e) comme l’expert sur vous-même. Il n’y a pas de réponse juste ou fausse.
Le système va produire un profil sous forme de rapport. Vous serez en mesure de mieux comprendre votre style de comportement unique, tendances, besoins, environnement préféré et stratégies pour être plus efficace. Vous verrez également vos forces et axes de progrès. Le tout reste facile à comprendre et à interpréter.
Chaque rapport vous informe au sujet de votre style DiSC et celui des autres également. Les consultants peuvent utiliser des rapports de groupe ou encore d’autres variantes de rapports pour acquérir une meilleure compréhension de l’équipe, du groupe, clients ou collègues.
Que mesure DiSC ?
DiSC mesure du comportement préféré, plutôt que la personnalité, ce qui constitue une différence fondamentale. Il ne mesure pas votre intelligence, aptitude, santé mentale ou vos valeurs. Un profil DiSC décrit le comportement humain dans des situations variées : comment vous répondez à un défi, comment vous influencez les autres, votre rythme préféré, et comment vous réagissez vis à vis de règles et procédures. Il est moins important de savoir comment DiSC fonctionne, mais plutôt de savoir ce qu’il vous apporte. Le modèle DiSC propose quatre points de référence : voici en bref leur signification :Dominance
La personne D met l’accent sur la l’obtention du résultats, réalise l’essentiel, affiche sa confiance
Influence
La personne i met l’accent sur l’influence ou la persuasion des autres, se base sur l’ouverture, crée et apprécie les relations
Stabilité
La personne S met l’accent sur la coopération, apprécie la sincerité, et adore la fiabilité
Conscientieux
La personne C met l’accent sur la qualité et la précision, affiche et s’attend à de l’expertise, respecte la compétenceVoici comment DiSC fonctionne: le comportement humain implique systématiquement un mélange des quatre styles, et sera également influencé par l’experience, la culture et l’environment. Aucun des quatre style ne désigne donc de manière unique qui vous êtes, votre comportement comprend toujours au moins un peu des quatre styles. Cinq profils Everything DiSC co-existent, ils sont créés pour un usage plus spécifique, comme Everything DiSC Management ou Everything DiSC Sales. Chacun cartographient les traits de comportement dans une finalité plus ciblée, dans l’exemple cité respectivement management ou sales.
