Les psychologues ont mesuré les traits de personnalité depuis les années 1930. Depuis ce temps ils ont tenté de mieux comprendre la personnalité et de créer une manière de la mesurer. Ils sont devenus d’avantage conscients de la complexité des forces interactives responsables de n’importe quel comportement. Les évaluations DiSC diffèrent dans la méthode et la finalité des instruments utilisés lors d’évaluations cliniques visant à déterminer la santé mentale des individus. DiSC est utilisé pour aider toute personne à mieux se comprendre en matière de comportement humain normal. Beaucoup de psychologues pensent que les traits et les situations sont interactives. C’est ce qui fait de DiSC un outil si utile – on peut apprendre à adapter ses propres réponses au style DiSC de la personne en face, ou de la situation dans laquelle les deux se trouvent. Le manager peut ainsi choisir d’éviter un comportement avec lequel il se sent le plus à l’aise, pour privilégier celui qui sera plus efficace avec toute l’équipe.
Les psychologues ont mesuré les traits de personnalité depuis les années 1930. Depuis ce temps ils ont tenté de mieux comprendre la personnalité et de créer une manière de la mesurer. Ils sont devenus d’avantage conscients de la complexité des forces interactives responsables de n’importe quel comportement. Les évaluations DiSC diffèrent dans la méthode et la finalité des instruments utilisés lors d’évaluations cliniques visant à déterminer la santé mentale des individus. DiSC est utilisé pour aider toute personne à mieux se comprendre en matière de comportement humain normal. Beaucoup de psychologues pensent que les traits et les situations sont interactives. C’est ce qui fait de DiSC un outil si utile – on peut apprendre à adapter ses propres réponses au style DiSC de la personne en face, ou de la situation dans laquelle les deux se trouvent. Le manager peut ainsi choisir d’éviter un comportement avec lequel il se sent le plus à l’aise, pour privilégier celui qui sera plus efficace avec toute l’équipe.