Formation
profil DiSC
Formation DiSC: C’est Quoi?
La formation DiSC classique.2 et Everything DiSC permettent un accès au progrès le plus récente en la matière. Selon notre expérience de terrain, elle s’applique dans une multitude de contextes variés. Donc, vous serez à la pointe des connaissances DiSC et de ses applications.
Apprenez de manière lucide et pratique à choisir les évaluations DiSC, appropriées au contexte et aux besoins, en termes de buts ou de résultats recherchés. Ceci vous permettra de solutionner, soit par vous-même, la problématique évoquée ou de trouver une solution alternative auprès de notre coach. Faites connaissance avec les rapports additionnels et complémentaires DiSC, aidez chacun à mieux communiquer et à bâtir de meilleures relations avec ses collègues, directeurs et collaborateurs. En s’exerçant à des types de comportement, autre que ceux conventionnels, chacun(e) acquière plus d’efficacité.
Réalisez ce que vous voulez vraiment. Cela vous empêche de chasser les papillons et vous met au travail pour creuser de l’or.
ــــ Dr. William Moulton MARSTON (1893 – 1947) ــــ
FORMATION – COMMENT FAIRE ?
La formation DiSC implique un programme intensif sur deux jours. Cet atelier pratique aborde les sujets suivants :
Contexte
Introduction à la genèse et aux développements de DiSC, les profils DiSC Classique et Everything DiSC.
Test psychométrique
Dans 10min chaque participant réalise son test profil DiSC.
Face to face
Animation et Coaching avec vos propres et d’autres modèles de comportement.
POURQUOI LA FORMATION ?
La formation DiSC fournit la dernière connaissance en la matière et met en relief les meilleures pratiques et aptitudes à l’innovation et l’excellence. Vos connaissances, munies des outils, à usage facile et validé, confirment une capacitée assez distincte pour concevoir des solutions à une variété d’enjeux organisationnels.
Comprendre le modèle comportemental DiSC – l’histoire, en bref, de son développement (validité/ fiabilité / processus de gestion des profiles) et l’interprétation des résultats d’un profil à graphique circulaire ou classique, permet d’apprendre comment aider les autres à augmenter leur intelligence émotionnelle et adaptabilité comportementale, et contribue donc efficacement à la maîtrise des situations constamment changeantes.
– Améliorer la productivité, le travail d’équipe et la communication.
– Comprendre et analyser le comportement humain et non de comprendre la moralité, les habitudes ou les pensées.
– Distribuer efficacement les tâches dans une équipe selon les types de profils, les objectifs, les besoins, les contraintes, etc…
– Comment puis-je connaître le comportement d’une personne avant de l’engager.
– Constituer une équipe en choisissant ses membres en fonction du contexte et des besoins.
– Améliorer les compétences de communication avec les autres.
– Connaître les points forts et les points faibles.
– Réduire les conflits et dissiper les tensions.
Tout est possible en 10 minutes.
Que faire ensuite?
Une fois formé(e), vous aurez accès au monde de DiSC, de gestion de profils et vous serez équipé des compétences pour comprendre votre profil et celles des autres personnes et à les aider ces derniers à bien mieux communiquer entre eux.
QU’EST-CE QUE J’AI À Y GAGNER? Quel bénéfice attirer?
Après votre formation DiSC, vous serez en mesure d’appliquer son contenu à un ensemble de contextes, soit au niveau d’équipe ou de leadership, en termes de management ou de vente, afin de mener à bon escient et sereinement les négociations, car vous aurez acquis :
Professionnalisme
en utilisant un profil et un système d’animation qui adoptent les standards de qualité des grandes entreprises.
Crédibilité
utilisant un profil qui est validé et constamment mis à jour.
De relations de qualité
avec vos clients internes ou externes.
PRIX DE LA FORMATION :
Présentation et ateliers (2 jours)
Test profil DiSC / Psychométrique
Par participant
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